第十四章 第一批员工

第十四章 第一批员工 (第1/2页)

笔试当天，张友妮也被李晓峰拉来当苦力。人事科除了王琼，还来了一个年纪跟张友妮差不多大的女孩帮忙。
　　
　　李晓峰考前准备了一百份试卷。但是考试前十分钟的时候，进来参加考试的人已经超过了100个。
　　
　　张友妮很机灵，见状赶紧又去复印了50份。
　　
　　人事科来帮忙的女孩名字叫张巧妹，看到这么多人来考试，不解地问道，“怎么这么多人来参加啊？”
　　
　　王琼对张巧妹解释道，“我们拖拉机厂员工的薪水大概每个月600元到1000元之间，现在李晓峰开出来的薪水比拖拉机厂高很多，进入德润汽配公司第一年实习期，实习期的工资就达1000元一个月，第二年成为正式员工后能拿1200元一个月，而且每年人力资源部会根据员工绩效发奖金。”
　　
　　张巧妹叫道，“哇，那我也要参加考试。”
　　
　　王琼笑骂道，“别捣乱，这次他招的技术人员，来参加考试的都是设计部和生产部的人。”
　　
　　考试现场闹哄哄的，好不容易安静下来后，时间已经超过预定时间十分钟了。李晓峰站在考生前面，张友妮站后面，张巧妹跟王琼去分发试卷。
　　
　　“咦，这题目怎么是这样？”
　　
　　“不是招技术人员吗，我还做了很多小抄，全用不上了？”
　　
　　“我倒，我为了考试准备几天了，这题目怎么不考技术问题。”
　　
　　员工们接到试卷打开后，打开一看都有点懵，开始交头接耳起来。
　　
　　张友妮之前没看过李晓峰的试卷是什么题目，她看考生反映都这么大，也拿起一张试卷看了起来：
　　
　　1.你热爱所学的专业和所从事的工作吗？是，否，不一定。
　　
　　2.你不论到什么地方，都能清楚地辨别方向吗？是，否，不一定。
　　
　　3.不知为什么，有些人总是回避或者冷淡你？是，否，不一定。
　　
　　4.你举得有能力克服各种困难吗？是，否，不一定。
　　
　　5.一生中，你觉得自己能达到你所预先的目标吗？是，否，不一定。
　　
　　......
　　
　　张友妮一直翻到试卷最后面，才看到和专业有关的几道题目，比如铸造工艺有那几种。适合铸件材料牌号写出四种。拖拉机厂精密、大型、关键设备有哪些，可加工最大直径是多少等类似题目。
　　
　　都是常规性的题目，只要在拖拉机厂工作时不是在混，都能回答出来。
　　
　　李晓峰开口向考生解释了一下，“这些题目不难，看得懂字的人都能回答，而且没有标准答案，抄别人的答案没有意义，大家只要按自己第一感觉填写就好了。考试时间是一个小时，早做完的也可以提前离开。”
　　
　　工人们看题目都很简单，就埋头填写起来，很快一个小时过去，这些人都纷纷交卷走人。
　　
　　张友妮没有做人事的经验，跑过来问李晓峰，“为什么出这些奇怪的题目，招人不是招技术好的就可以了吗？”
　　
　　张巧妹在傍边帮李晓峰解释道，“这些题目看起来很简单，其实是考的是员工的情商跟智商，在加上一些专业知识。对企业而言，技术不是唯一需要评估的维度，因为员工绩效的好坏受多种因素影响，并且绩效考核属于结果性的数据，单纯绩效数字，并不能完整反映出高潜人才在实现绩效过程中的行为（能力），以及对未来职位的适应能力。其实，真正影响高潜人才与其他普通人才的关键区别在于他们的行为（能力），这些行为（能力）让高潜人才更能适应复杂的工作环境，挑战更为严苛的岗位要求，克服更为严峻的职业挑战（困难），甚至包括团队融合与文化包容等等。”
　　
　　张巧妹的这通回答让李晓峰刮目相看。这试卷是他这几天打电话给屈文博，让屈文博到人民汽车公司HR那里套话得到的知识，没想到张巧妹了解的这么详细。
　　
　　“张巧妹你是读什么专业的？”李晓峰问道。
　　
　　“心理学本科。”张巧妹回答。
　　
　　“原来是科班出身!”李晓峰暗自对张巧妹留意上了，他的公司现在人少，还不需要专门的人力资源管理，等公司扩大后，就需要专业的人力资源来管理。
　　
　　德润汽配公司新鲜的的考评方式在拖拉机厂引起广泛讨论，但是李晓峰的招聘流程没有收到任何影响，还是按照他事先预定的流程往下走。经过一轮笔试，两轮面试。李晓峰终于心满意足的招聘到他想要招聘的人才。
　　
　　

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