毕业4年，我是这样涨薪10倍的

毕业4年，我是这样涨薪10倍的 (第1/2页)

小柯导读：虽然讲的是IT行业的，但思路全行业都可以借鉴：1.提升个人核心竞争力；2.如果公司不好就赶紧撤，对自己人生负责……
　　
　　正文开始：
　　
　　为什么聊这个话题？
　　
　　在毕业后最初4年里，我的薪水涨了超过10倍，从最开始一个苦哈哈一无是处的屌丝，在运营工作中慢慢成长，也有了相对比较理想的报酬。
　　
　　刚毕业时的我懵懂无知，空有满腔热血想要做出一番成绩，努力一段时间后能力没有提升，开始陷入迷茫困惑，再到逐步摸索出门道，一路走来回看，犯了不少错误，也在一些选择上做对了些事，感慨良多。
　　
　　我也曾是个屌丝。
　　
　　和很多人一样，我并不是一开始就很进入了非常好的公司，也走了很多弯路。
　　
　　大四有一次到上海参加一次企业家活动，认识了第一家公司的老板，当时他是那场演讲活动中最打动听众的企业家，而且还出了一本书。
　　
　　我买了书回去之后认真拜读被他的故事感动了，觉得他的事业格局不简单，就主动死皮白咧地到公司找他，希望能到他公司工作，能够近距离地与他接触学到更多东西。
　　
　　见到像我这么勇敢直接、渴望动机这么强的小伙子，就给了我一个机会。
　　
　　当时老板经常告诉我，年轻人刚入社会，更要看中的是成长，而不是物质回报；做事业，重要的是对社会的价值，而不是公司利润。
　　
　　作为一个自诩境界比较高的人，这听起来觉得好有道理的样子（洗脑中……）。
　　
　　但是万万没想到，真的居然只给我相当低的工资，每个月1500，还持续了1年，囧……
　　
　　小柯导读：虽然讲的是IT行业的，但思路全行业都可以借鉴：1.提升个人核心竞争力；2.如果公司不好就赶紧撤，对自己人生负责……
　　
　　正文开始：
　　
　　为什么聊这个话题？
　　
　　在毕业后最初4年里，我的薪水涨了超过10倍，从最开始一个苦哈哈一无是处的屌丝，在运营工作中慢慢成长，也有了相对比较理想的报酬。
　　
　　刚毕业时的我懵懂无知，空有满腔热血想要做出一番成绩，努力一段时间后能力没有提升，开始陷入迷茫困惑，再到逐步摸索出门道，一路走来回看，犯了不少错误，也在一些选择上做对了些事，感慨良多。
　　
　　我也曾是个屌丝。
　　
　　和很多人一样，我并不是一开始就很进入了非常好的公司，也走了很多弯路。
　　
　　大四有一次到上海参加一次企业家活动，认识了第一家公司的老板，当时他是那场演讲活动中最打动听众的企业家，而且还出了一本书。
　　
　　我买了书回去之后认真拜读被他的故事感动了，觉得他的事业格局不简单，就主动死皮白咧地到公司找他，希望能到他公司工作，能够近距离地与他接触学到更多东西。
　　
　　见到像我这么勇敢直接、渴望动机这么强的小伙子，就给了我一个机会。
　　
　　当时老板经常告诉我，年轻人刚入社会，更要看中的是成长，而不是物质回报；做事业，重要的是对社会的价值，而不是公司利润。
　　
　　作为一个自诩境界比较高的人，这听起来觉得好有道理的样子（洗脑中……）。
　　
　　但是万万没想到，真的居然只给我相当低的工资，每个月1500，还持续了1年，囧……
　　
　　1.为什么会有高薪?
　　
　　企业雇佣人才不是为了救济难民，而是为了经营事业的发展，所以报酬会根据员工所创造的价值来确定。
　　
　　决定高薪的有3个要素，核心竞争力、不可替代的程度，以及这个能力的被需求程度。
　　
　　2.什么叫核心竞争力呢？
　　
　　核心竞争力最早由普拉哈拉德和加里·哈默尔两位教授提出，是指个人相较于竞争对手而言所具备的竞争优势与核心能力差异。
　　
　　核心竞争力代表的不是一个能力，而是多方面能力的组合。
　　
　　价值性：能够为企业创作价值的优势或能力，才是核心竞争力。
　　
　　之前我收到个简历，上面写着“英雄联盟”打到了某个段位，这对于我需要招聘的运营岗位来说，就不具有价值，也无法构成核心竞争力；当然也许对于某些游戏类运营或者主播来说，也许是有价值的。
　　
　　（你知道我收到一份简历上主要实践经历写着担任过“寝室长”的同学，是一种什么样的感想吗？）
　　
　　对公司有价值的能力，并不一定代表就有优势，因为这需要看不可替代的程度。
　　
　　比如“会使用Excel”就非常容易替代，所以在这方面并不能给你带来多少优势，但是能够“使用Excel数据透视表进行数据分析”就是一个非常少人能够掌握的能力了。
　　
　　不可替代的程度越高，这种核心竞争力就越有价值。
　　
　　3.产品运营领域的核心竞争力是什么呢？
　　
　　有意识地让自己聚焦
　　
　　不断提高核心竞争力
　　
　　在自己完全没有核心竞争力的时候，勤奋努力加上积极承担就可以成为你的核心竞争力。同时自己要有意识地给自己树立方向，培养自己更强大的核心竞争力。
　　
　　

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