3.同事有意见，自找原因

3.同事有意见，自找原因 (第2/2页)

用户常常就是被他的热情和诚实所打动，很愉快地与他订下买车的合同。
　　
　　同事们也很快地接受了这个文凭不高但热情很高的年轻人，几乎每个人都从他那里学到了修车的手艺。后来，汤姆斯还被提升为销售部的主管，他所管理的同事们在一个友爱、和谐的环境下工作，销售成绩在全公司数一数二。
　　
　　其实，让同事接受你并不是一件很难的事情，只要你自己做到了，同事们是不会故意地刁难你的。
　　
　　你如果困惑在长时间不被同事所接受的孤独中，那么你就应该从以下几个方面找一找原因，看一看你到底是做错了什么。
　　
　　1、你是不是经常在同事面前炫耀自己的能力和成绩？同事在一起工作，尤其是在一个部门工作的同事，在一定程度讲工作的重要性基本都是有相同之处的，所需要的能力和水平也是大同小异的。如果你总是自己觉得你的能力要高出同事许多，总是不分时间和场合的作自我表白，就会引起同事的反感，同事也就不能从心底里接受你。
　　
　　2、你是不是总是说话不讲究方式，喜欢直来直去，有时甚至将这种行为当做一种优点？因为在同事的交往中，直言不讳的话往往让人难以接受。纵然是让有的同事接受了，但还是有部分同事不能接受，也就很容易得罪人，以致这些同事不接受你。
　　
　　3、是不是不分场合、不分环境地去批评、指责同事？虽然你有时是出于一片好心，但你的批评或指责有时让同事下不来台，丢了面子，这样就会使他嫉恨在心，也就很难从内心去接受你。
　　
　　4、是不是经常在背后议论别人？经常在背后议论别人或说别人坏话的人，一般都是不受欢迎的人。因为聪明的人都会想到：此人可以在我的面前说别人的坏话，也可以在别人面前说我的坏话！如果同事有这种对你不相信的感觉，又怎么能从心里接受你呢？
　　
　　5、是不是不去谅解同事的过错？人无完人，每个同事都可能有这样或那样的不足或错误。如果在某个方面曾经涉及到你，你就应该宽宏大量，尽量给予宽恕和理解，不要总是耿耿于怀，甚至想方设法的报复，这样就会使矛盾激化，也就更谈不上让同事去接受你了。
　　
　　6、是不是怀有嫉妒心理？当同事有了成绩，你就要赞扬他，真心地为他高兴，千万不要产生嫉妒心理。如果这种嫉妒心理让其他同事发现，就会知道你是一个小肚鸡肠的人，也就失去了接受你的信心。
　　
　　总之，不被同事接受是一种痛苦，但被同事接受了还要很好地把握个度，要不断地提高自己的工作能力和综合素质，这样才能使你在职场上如鱼得水，受到众星捧月般的拥戴。