1.同事不同，各有千秋

1.同事不同，各有千秋 (第2/2页)

理智型的同事往往把自己看作是最好的原动力，并以其功利的方式手段来抵制风俗和传统，以永无止境的奋斗精神为其事业带来效率和明确目标，这是一种被许多人认为是很傲慢的态度。其实他们愿意听取任何人关于他们所选择的方式方法的有益建议，但是假如别人不这样做，他们也会认为无所谓。
　　
　　3、关于稳重型同事。
　　
　　稳重型同事具备海狸的种种特性，与之较为相近的代表稳重型的另一种图腾动物是松鼠。松鼠勤于储藏坚果和其他食品以备食物短缺时期之用，海狸却是为了整个森林群落的利益而奔波的不知疲倦的劳动者。首先海狸在河边筑坝，围成一个池塘来建造安全的房舍以保护其家族，并在其中储存树皮以供冬季里食用，但是海狸也对池塘保持警戒，经常注意那些潜在的掠夺者，一旦发现敌情，便用它那宽厚的尾巴拍打水面向家人和邻居发出“危险来了”的警告。稳重型同事拥有两种基本式的部署智能：第一，管理能力，即衡量储备并按照比例支出，对资源的数量了然于胸，负责将每件东西放在适当的位置，让每个人做他应该做的事；第二，保存能力，即仔细地节约货物和服务以备他人之需，并保障它们不会短缺或遭受损失。
　　
　　就其社会作用而言，稳重型同事时刻关注事态的进展情况，以及将人们的心境维持在一定限度内。他们将有形的和切实的东西作为重心，非常明显并依赖于精神领域里的正确信念，留意他人的需要和将遇到的危险。
　　
　　稳重型同事由于他们的气质受到黑色胆汁或苦胆汁的控制，导致他们因苛求不恰当的结果而变得阴郁，悲哀和严肃。因而称他们为“忧郁症患者”，而且他们又是“传统型的人”，属于“他律”或“以他人为中心”的人，是“经济”型的人，正如他们表现的那样，适合于物质财富的生产、开发与管理。另外，他们还具有“安全寻求型人格”的各种特点――试图寻求金钱和财产的安全感。
　　
　　但是，一些稳重型同事身上那处不适当的精神状态是由于气质因素造成的，而不是他们自身所能够选择的。当稳重型同事在困难重重的环境里莫名其妙地变得垂头丧气，那便是由于他们强烈的消极情绪在作怪，受其控制而变得举步维艰和无能为力。稳重型同事总是考虑囤积不利的事情来做，这是他们消极的一面，但他们积极方面的特点确是令人赞赏的，如：坚定、细心、谨慎、镇静、节俭、沉着、忠贞、有条不紊、纪律性强、耐心、实际以及善于储备等。
　　
　　稳重型同事谈论的大部分话题与他们所面对的物资和社会环境中的具体事项有关。关于理论或幻想方面的谈话，即使会很优雅地聆听，他们也往往不做出实际的响应。稳重型同事语言中具有联想的意义，即当谈到某些事情的时候，无论这件事多么久远或是与目前的话题毫不相干，他们也能记得起来，并联想性地从这个话题转向另一个话题，同时这也往往提醒别人叙述一些别的事情。因此，与这样的人交谈时，应像多米诺骨牌那样一个推着一个地延伸开来，从一个话题转向另一个话题，而不是用暗示的方法。对他们来说，这样的谈话能让每个参与其中的人都感到兴趣盎然。他们很擅长那种小型的谈话――谈的是与他们自己的生活相关的事情，而不会有哪个题目被纠缠得太久，并且对于争论性的问题，一般或至少是表面上不会做出定论。而对所感兴趣的话题，他们能够运用积累的大量事实论据，随时想起来并在交谈中运用自如。那些与明确的人物、结果、时间、地点有关的具体性信息，由于本身具有可比较性和一定的数量，所以在各种形式的交谈中使得稳重型同事感到最为轻松自在。他们的语言除了具有联想性和比较性之外还极其正统。另外，他们在说话时通常避免使用引人注目的手语表达方式，但是当他们的确是精力旺盛之时也会不自觉地用到手部动作。
　　
　　4、关于理想型同事。
　　
　　20世纪80年代，海豚被认为是一种更加适合理想型人士的图腾动物。海豚是自然界中最富于合作精神的动物，不仅能以一种复杂的声波信号进行交流，还生活在组织严密的家族群体中，一同嬉戏和觅食，帮助生病或陷入困境的家庭成员，用后背或鳍状肢将它们支撑在水面附近，以利于它们呼吸。而且海豚似乎是真心实意地喜欢与人类交往，这些友好的生灵在被驯养过程中能够与训练者和管理者友好相处，并舒展自如地与研究者配合。野生的海豚喜欢追随船只到很远的地方，人们相信它们可以作为船只入港的神秘向导。
　　
　　理想型同事通过“伦理研究”来获得对道德化生活的理解，从而找到快乐。但他们容易动怒并很快地显示出不高兴，也即他们不能控制他们的感情。同时他们又是自律之人，致力于对人性的考察，但他们自立性的表现形式是根据他们所思虑的重要社会问题来确定的。也就是说，他们易于信奉某种人道主义思想并执著地固定着，以其特有的方式确信它对于人类而言所具有的重要价值。所以，并不是说他们固执或思想狭隘，而是说他们对某种理想生活方式的执著热爱，并且他们也强烈地希望别人加入到那种生活方式中。总而言之，他们是“直觉体验”型的人，他们“具有创造力”、“热情”、“人道”、“想象力丰富”、“具有调察力”、“虔诚”、“主观”、“有同情心”。
　　
　　但是，某些理想型同事做出一些不合理行为也是由于气质因素的影响，而不是他们本身所能够选择的事情。如果理想型同事在困难重重的条件下不由自主地开始与自己和别人产生隔阂时，那么这时需要你谅解，也许是因为他们受到消极情绪的困扰而导致的意乱情迷。理想型同事虽然是物资和服务的消极接受者，但是他们的敏感性及其他一些令人满意的特点值得赞赏，如：“接受”、“适应性强”、“有修养”、“迷人”、“忠诚”、“理想主义”、“谦虚”、“乐观”、“礼貌”、“易感应”、“敏于理解”、“多愁善感”、“温和”及“信赖他人”。
　　
　　理想型同事，无论从事任何工作，他们首先考虑的总是培养满意的人际关系――这似乎是他们实现目标所必需具备的条件。他们的理想是帮助周围的人们彼此间融洽相处，以致于相互关心，为了群体的利益而与他人行动一致。对于他们而言，合作的方式要比所选择的工具与行动的实用性重要许多。他们梦想着完美的人际关系、人们超越竞争和辩论的喧嚣声而相互依存的相处方式。
　　
　　理想型同事由于具有寻找共识的本能，以积极的方式来解释每一方面信息的能力，设身处地为他人着想的天赋，轻易和流畅地将一个事物转化成另一个事物的隐喻性语言，所以非常适宜于承担影响别人态度和行为的艰巨任务，在解决这样的难题时，他们总是注意开导周围的人们并促成他们之间的团结，这样他们就担任了交际型角色。