118.改变想法

118.改变想法 (第1/2页)

但有了部分围墙建筑就不同了，固定价格非常低廉不说，既能保证安全感，又能兼顾着透明和趣味儿性等优点。
　　
　　这也是综合了大家的意见和建议，才设计出来的搭配。
　　
　　虽然那些订购的钢化玻璃和安装人员还没到，但只是想象一下，就可以感觉整个休闲树屋充满了让人期待的气息。
　　
　　“周大哥回来了？这些天有什么收获吗？”王燕正在监督着摄像头和电网的安装，发现周博后，马上小跑着过来打招呼。
　　
　　看着焕然一新的树屋，周博满意的点点头：“做得不错，等工程完毕，你们每个人都有奖金。”
　　
　　听到周博的话，周围正在忙碌的员工们顿时欢呼起来。
　　
　　要知道周博可不是个小气的人，从那让人心动的酬薪和奖金就能看出来。而且这边的福利待遇堪比那些国内的公务员标准了，所以大家都很想留下来。
　　
　　特别是，周博不是那种刚愎自用，控制欲非常强烈的老板类型。甚至她们这些最底层的员工，都可以直接把意见传达到周博那里。
　　
　　只要意见和建议被采纳了，那么一笔奖金是跑不掉了。
　　
　　谁不想自己工作的地方舒适一些？谁不想自己工作的内容有意义一些？..各种建议和设想喷涌着出现，只要有益的，只要能够提高产能的，只要能够创利的，周博都会经过大家的商议后执行。
　　
　　人多了，主意就多。经过讨论后，很多好想法和办法都得到了实施。这样不但可以增加员工的积极性，还能让她们不知不觉间增加对树屋的认可度和凝聚力。
　　
　　最近这段时间来，几名有管理能力和协调能力的员工也被挖掘出来。她们都被当成了储备干部培养，不是那种干活多，拿钱少的骗子模式。而是真正意义上可以帮着周博管理树屋，协调各方面的人才培养。
　　
　　原本有焦美琴和王燕其实已经足够了，不过因为司博尔先生送来的大礼物，所以整个树屋的面积一下增加了好几倍。
　　
　　这样一来，整个树屋的设施和项目也增加了好几倍，就需要更多的员工和管理人员。
　　
　　员工比较好说，简单的培训就能上岗，毕竟这里是休闲树屋，不可能有太复杂的工作。
　　
　　管理人员的空缺也有好几个，不过暂时没有找到合适的。周博不准备招聘，而是要在这批员工当中选择优秀的培养。
　　
　　焦美琴望着被人群簇拥着的周博，心中的危机感越发浓烈了。
　　
　　周博一看就是属于甩手掌柜的那种类型，他好像更喜欢待在森林里。如果不是前期需要他的管理和分配，想来他甚至可能很少出现在树屋这边。
　　
　　虽然这段时间很忙碌，没什么时间与周博近距离的接触，但焦美琴不是傻瓜，她已经感觉到了周博跟自己是没戏了。
　　
　　焦美琴一直比较势利，从当初两人相亲后的遭遇就能看出来，对于比自己混的还差的周博，焦美琴是不屑一顾的。
　　
　　但当几年后周博横空出现，整个人却发生了翻天覆地的变化。几千上万的美刀轻易就能拿出来，整个人的气质也发生了极大的变化。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）