第三七七章 开业时间

第三七七章 开业时间 (第1/2页)

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　　但是以后商汤莲会更改销售的提成方式，会更以提成为主，底薪为辅的手段，还有隔一段时间的考核以及业绩标准检查，会用一种残酷的淘汰方式筛选人员，最终留下来的会是精英中的精英。
　　
　　当然与之相应的会是高福利，高工资了，首先以提成为主就不说了，五险一金，双休日，节假日工资三倍，每日八个小时，绝不超时，时不时的会组织培训，出差或者是旅游等等的活动，什么过节费，高温补贴，住宿补贴，食补等等都会有。
　　
　　就服务行业来说，这些福利待遇简直就是好到爆了，试想在这样的条件下，谁愿意无缘无故的随意跳槽？更何况，随着做的越来越好的，还可以慢慢的升职上去，各方面都满足了，谁会无故跳槽呢？只怕到时是外面的人想要挤进来挤到爆了。
　　
　　不过这些都是建立在后期，现在没有办法那么完善，商汤莲没有时间是一个，关键也是现在还不成规模无法实现。
　　
　　这说明，她还是缺人啊，她还是需要一个庞大的团队来帮忙做事，不然就靠着商汤莲一个人，她也有心无力啊。
　　
　　不过这些也都是后话了，我们就且说现在商汤莲检验了一下这段时间销售人员的训练情况，还是比较满意的，因为这些人都是有些基础，原来很多东西都有用过，只是没人系统的给她们指出来，或者是她们自己都懵懂，现在系统的学习后，每个人都突飞猛进，有很大的进步，这让商汤莲对专卖店的开启，又多了一份信心。
　　
　　检查过销售人员的培训情况后，商汤莲又确定了广告从九月一日开始正式播出，所以决定就定在九月二日开业。
　　
　　说起来，这也幸好商汤莲的学校九月三号才去报到，后面还有军训什么的，商汤莲不得已只能把开业定在2号这一天了，不然商汤莲根本就没有办法出席开业典礼，虽然不需要每一个都出席，但是商汤莲还是设置了一家总店的，就是总管的那家店，到时候商汤莲是肯定要在那一家店开业典礼上出席的。
　　
　　商汤莲打听过了，后面军训的话，学校百分之八十的可能性实行军事化的管理，到时候商汤莲就真的是要处在一个密闭的空间里了，对外面的事是够不到了，不过商汤莲也不担心就是了，就算生意很好，也有傅花梅跟商家岑顶着，俩人现在也锻炼出来了，就是这段时间他们需要辛苦一些。
　　
　　

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