第一百章 领导班子

第一百章 领导班子 (第2/2页)

看到长老们的这番表现，周吉平差点冒出一头的冷汗。怎么会是这样呢？就算自己这些日子干得顺风顺水，可自己也并不算个独裁者啊。有不同意见你们尽可以提啊，难道非要等我犯错误的时候，你们再来个破鼓万人锤？这倒好，直到自己想出了新的办法，缓解了矛盾你们这才出来唱赞歌——这都是什么人啊？
　　
　　其实，周吉平还是缺乏这方面的经验。在这个世界上，不管到哪里，不管时候时候，也不论是哪个民族，历来都是锦上添‘花’的多，雪中送炭的少。哪怕当领袖的一再强调不要对自己喊万寿无疆，那也不意味着他愿意听别人告诉他：你也是平常人，你连一百年也活不过——即使这是颠扑不破的真理也一样。
　　
　　自古以来，顺者昌逆者亡的道理谁都懂，所以哪个下属也都不愿意去撩拨上司的承受底线。正是因为这个原因，那些成功者、伟人才更显得伟大。他们需要经常否定自己，发现自己身上的缺点——而这实在是件再痛苦不过的事。因为人发现别人身上的缺点，远比发现自己身上的缺点来得容易。
　　
　　而我们的主角周吉平，就恰恰是一个善于发现自身缺点的人。
　　
　　看到几位长老的反应，周吉平很快明白了事情的关窍。作为行动主义者的周吉平，很快就找出了应对的办法。他当即宣布：以后自己有哪些事情做的不妥，不管是各部落的酋长和长老还是普通部民，都可以通过长老会向自己提出意见。对于那些好的意见和建议，部落将为这个提意见的人发放奖励。而且意见和建议的作用越大，奖励也就越多。
　　
　　自然，周吉平这番话一出，出身达‘蒙’的几位长老又是一番赞叹。惹得周吉平都禁不住一阵头疼——这种假大空的事情怎么非洲也有。
　　
　　至于三人领导班子的人选，周吉平大手一挥，果断的把人选确定的权力下放了下来。不过他也提前打好了预防针，人选自然可以由各部落长老和酋长推荐，但如果这些被推荐上来的人将来干不好，长老会可是要追究推荐人的责任的。
　　
　　同时，自由军的人选也由安卡和祖贝负责推荐。等这些推荐出的人选确定下来后，再由索约最高权力当局——长老会，对他们进行相关的审查和培训工作。
　　
　　这样算下来，即使获释的人数有五十万，索约也只用提供总数为300人的领导班子即可。这样一来，不管是索约的军队，还是形成中的下议院，都不会受到伤筋动骨的影响。而最有利的方面是，索约还有的是能担负此种工作的人才储备，在任上的那些领导小组成员如果考核通不过，或在任上被查明不合格，那就直接拿下好了。