第130章 事态升级

第130章 事态升级 (第2/2页)

郝好见状，连忙几下扒几口，也放下了筷子。
　　
　　然后两人一前一后进了欧阳学民的书房。
　　
　　“欧阳叔叔，是不是有员工堵市政府门的事儿？”郝好坐下后，率先提出了自己的疑问。
　　
　　“你听姗姗说了？”
　　
　　郝好上脸纠结的说：“听说了，不过，我一个做律师的，好象帮不上什么忙吧？”
　　
　　“你说错了，还真需要你这个律师才行。”欧阳学民微微一笑，有些高深莫测的样子。
　　
　　“我？”郝好有些惊讶的看着自己未来的岳父，华飞的员工堵市政府的门，华飞公司自己想办法解决不就行，怎么还关自己什么事儿了。
　　
　　“经过我们调查，这四十七名‘员工’持有的合同虽然是真的，但他们从来没有到公司上过一天班。从这个意义上讲，他们应该不算是我们的员工吧？”欧阳学民没有卖关子，而是直接揭开了谜题。
　　
　　“如果他们真的从来没有上过一天班的话，双方还真不存在劳动关系。”郝好随声附和道。
　　
　　“公司监察部也是这样认为的。”欧阳学民点了点头，“今天下午在市政府，我们把调查了解的情况向市里做了汇报。市长的态度也很明确，现在讲的是依法治国，一切都按法律来办。市里不会和稀泥，也不会支持某些人不合法的要求。市里支持我们依法维权。”
　　
　　“那太好了。”郝好不由的为这一任的市长叫好。
　　
　　要知道，依法治国的口号已经喊了很多年，但人治现象还比较突出。特别是遇到群体事件时，上级领导往往出于稳定压倒一切的想法，接受一些并不合法的要求。说好听点，这是稳定压倒一切；说不好听点，是官员怕这些群体事件影响到自己的帽子。
　　
　　而这样做的后果就是让群众只信权，不信法。只要感觉自己受到不公平对待，就去上访，就去找领导。而恰恰有个别官员还真的会被吓住，然后做一些让步。如此一来，最终形成了一个恶性循环。
　　
　　如果按照往常，华飞公司这次事件，也会被上级强压着答应这些没有上过一天班的“员工”的要求。
　　
　　但很显然，这一任的市长还是很坚挺的，不仅没有强压华飞公司答应无理要求，而且坚决支付他们依法维权。对于那些经说服教育，仍不依法定程序维权的“员工”，继续采取堵门来“维权”者，也将以扰乱社会秩序为由追究其责任。
　　
　　这一下子就减轻了欧阳学民的压力，给了他从容应对和解决问题的时间。
　　
　　而按欧阳学民所说，郝好现在需要提前了解情况，随时做好接受华飞公司委托，和这些“员工”打官司的准备。
　　
　　从书房出来，已经是晚上10点多钟了，郝好连忙告辞，离开了欧阳学民家。
　　
　　在郝好离开后，虞燕和欧阳学民坐在沙发上聊起了今天的事情。
　　
　　“他们怎么会跑市政府去了？”虞燕有些不解的问欧阳学民。
　　
　　她是省商务厅办公室主任，对这些群体事件并不陌生。
　　
　　“有内鬼呗。”欧阳学民重重的哼了一声。
　　
　　“怎么回事儿？”虞燕被欧阳学民的回答给吓了一跳。
　　
　　“今天上午的班子会上，监察部和人力资源部刚向班子成员汇报了调查结果，结果下午他们就把市政府的门堵了。没有内向他们通风报信，你信吗？”
　　
　　“有对象吗？”
　　
　　“现在还没有，但他们既然出手了，总是会露出马脚的。”