第七百三十九章变化在于球员

第七百三十九章变化在于球员 (第2/2页)

用有限的人员，排出让对手最难受的阵容就是一个好的人员调整。
　　
　　人员调整这个东西，不是一定要根据赛前做好的安排去做，还是要根据对手，场上的形式以及场上队员的表现去做调整的。
　　
　　所以啊，很多教练出去学习以后，回来了你发现他就像是没有学习到东西一样，有很多的时候问题就在这里。
　　
　　主教练是一个很难去批量生产的职业，他不是厨师或者是修理工之类的，当然了顶级的厨师也不是能够批量出来的。很多的时候真的就要看你的悟性，你的悟性好，你可以成为顶级的厨师，但是就算是你悟性不好，你学会做菜也是没有什么问题的。
　　
　　但是教练不行，你一个教练就算是你学会了战术，但是你并不能临场的反应出来，这就不行，纸上的战术大家都知道，就那么些，很多战术都是根据这些既定的战术演化出来的。
　　
　　而这些变化其实更多是来自于球员的，教练要根据手中球员的技术能力和打球特点制定出来的，在演练最后呈现在比赛场上的。而且还要根据对手的防守情况去具体安排的。
　　
　　所以灵性这个东西真的对于主教练还是比较重要的，而且你要是作为一个教练出去学习的时候千万不能照抄照搬，照本宣科那样的去学习，你要学习的不是先进的战术，不是他的执教风格。
　　
　　战术这个东西确实有先进这一说，但是在古老的东西只要是好用，只要是能用他就不落后，你用的好的情况没有任何战术是落后的。所以不要盲目去学习一些你还理解不了的东西。
　　
　　先把手头上适合自己球队的战术给打好，打出来了以后你再去研究所谓的新的战术，不要好高骛远，有些东西要一步一步积累着来，你会的战术都打不明白你学习再多有啥用。
　　
　　你要做的就是要先把你能够做好的事情做好了，也不要去学习人家的执教风格，每一个人都是不一样的，所以每一个教练的执教风格也是不同的。
　　
　　你要是作为一个教练去跟其他的教练学习，出去交流，首先第一点你就要去了解他的球队，他球队都是那些球员，你首先要知道他手下球员们的能力是什么样的，知道他手下的球员们打球的特点是什么擅长的是什么。
　　
　　你只有先把这些功课做好了，你才能去跟着他学习，要是脱离了这些，你就纸上谈兵的去跟他学习那些冷冰冰的资料，我劝你真的没有必要去学习了，你学习不到什么东西的。
　　
　　你不是去考察的，你不是去视察的，你不是去当大爷的，你是过去偷师学艺的，你要是不努力你还真就幻想着会有人主动的教你吗？
　　
　　你要去学习，是你求着人家去教你东西，你自己的态度要是端正不了，那真的就没有必要拿着钱出去浪费了，你这就是出去花钱旅游的。
　　
　　有那个钱你还不如去把他花在培养年轻球员上，真不要去搞这些无用的东西，当然了你的目的不是这样也就无所谓了。