第六十二章 耐人寻味

第六十二章 耐人寻味 (第1/2页)

今天一上班，我就把苏紫叫到了办公室。
　　
　　本想说一些义正言辞的话，但是看到她的时候，我却又不知道该说什么了。
　　
　　苏紫有一点紧张，仅仅是一点点吧，她有些拘谨地问：“陈经理，什么事。”
　　
　　我想了想，说：“没事，天凉了，多穿点衣服......”
　　
　　苏紫笑了，她说：“陈经理，有什么想说的，你直说好了，没关东西的。”
　　
　　我说：“真没事。”
　　
　　苏紫说：“我知道你想说关于什么。”
　　
　　我说：“知道就好，以后我会注意的。”
　　
　　苏紫说：“没关系，不用注意。没什么事的话，我先去工作了陈经理。”
　　
　　我点了点头。
　　
　　苏紫走了，我一直在回想她刚才的那句：“没关系，不用注意。”
　　
　　这句话很耐人寻味啊。
　　
　　公司的BOSS给我们开了个会，以询问关于新产品的看法为开头，引出了“大家对公司未来的发展有什么想法”这样让人难回答的问题。
　　
　　在座的各位均踊跃发言，其实我觉得他们讲了一堆废话，譬如：“必须要拿下XX项目，以此项目为开发中心”，傻子都知道这项目有多大的油水，还用他说？又譬如“应在开发定位、市场投放、营销策划等方面进行调整。”我想，那你倒是说说怎么调整啊。
　　
　　在内心把在座的各位挨个鄙视了一遍后，我发现BOSS的目光落到了我这里。
　　
　　为了表明自己不是一个饭桶，我只能硬着头皮上。
　　
　　本来也想学他们说一些废话、空话，但是我一张口，发现能说的废话已经都被他们说完了，情急之中，我想到什么说什么：“我觉得对于公司的发展来说，人才是第一位的。虽然我们都知道，对于很多工作来说都是千篇一律的简单重复性操作，熟能生巧而已。但是人与人的区别确实会给同一项工作的完成度带来不一样的效果，比如有的人在遇到困难时喜欢抱怨，喜欢找借口，而有些人则会积极地通过请教或者努力思考去攻克难关，从而更保质保量地完成工作。有的人工作很认真，却因不善于交际，导致在工作交接中出现一些小问题，从而影响整个工作的进度。当然，学历也很重要，它代表着一个人能否耐得住枯燥，也代表了一个人的学习新技术的能力，这对于公司的技术岗位来说尤为重要。”
　　
　　

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