第九十五章 张仁健的梦想

第九十五章 张仁健的梦想 (第2/2页)

“所以你想出来单干？”帅小兵笑吟吟地问道。
　　
　　“绝对的！这么说吧，我妈那套管理经验是效率是很高，可公司上上下下都成了赚钱机器，我呢，比较倾向于人性化管理，也就是稍稍宽松一些，每个月纯利润比以前少拿一两个点也就算了，让员工愉快一点，这样公司看上去会更有活力。要不然所有人整天板着个脸，瞪着个死鱼眼，工作起来跟玩命似的，感觉就是完全没活力，在这种环境里工作是很压抑的……”
　　
　　帅小兵来了兴致，呷了一口酒道：“我猜……你是省城X大管理系的学生吧？导师是不是叫林浩学？”
　　
　　“咦？你怎么知道？”
　　
　　“我岳父，”帅小兵哈哈笑道，“他那一套理论我都快背熟了！”
　　
　　张仁健先是一愣，旋即大叫道：“原来大姐就是X大传说中的大二就拿双学位、会说四门外语的学姐啊！那还有一个邱学姐呢？听说她能把六门外语玩儿得特溜！写的外语诗歌和散文让外教们都服啊！”
　　
　　“啊，小芸这会儿在家带孩子呢！”林雪菲呵呵笑了一下，“原来咱们师出同门！”
　　
　　“喝酒喝酒！”张仁健已经完全兴奋了起来，举杯喝了一大口，然后道，“想不到还能碰上传说中的超级学霸啊！”
　　
　　帅小兵和林雪菲笑着陪饮了一口。随后帅小兵道：“照你刚才那么说，你是打算自己搞一家公司，实践自己的想法喽？”
　　
　　“我是这么考虑的。这人才吧，有实干型人才，也有智慧型人才，不论是哪一种，都是各有优缺点。那种传统的严格考核、严格管理的公司，往往容易让实干型人才脱颖而出，智慧型人才反而容易被埋没。因为和实干型人才相比，智慧型人才有时候会用更短的时间去做完分内的工作，所以在一般人眼中，他们好像都在玩儿……其实是他们效率高。不过这也不是说实干型人才没有用，任何一家企业都需要实干型人才有条不紊地实施企业的各项规定，卧龙凤雏很重要，关张赵马黄也一样重要，这和智商、地位没多大关系。”
　　
　　“嗯！”帅小兵听了之后也点点头，表示同意。
　　
　　张仁健继续道：“新一代的年轻人，特别是智慧型人才，他们在选择工作的时候，往往更注重的是工作的‘软环境’，也就是这份工作不谈让自己身心愉悦，最起码不能让自己憋屈。也就是说，如果薪水报酬相差不是特别巨大的话，他们会首先考虑自己做得开不开心。这样的人才，如果工作一段时间之后发现做得并不开心，他们很大概率会选择跳槽。到了那个时候，他们的资历、经验都有了，跳走了就是公司的巨大损失，公司白白为竞争对手培养业务骨干……”
　　
　　林雪菲笑了，带有刁难的意思，问道：“可是，现在老板们流行的一句话就是，你不做，很多人排着队等着做。这句话怎么破？”
　　
　　“也只有低技术的劳动密集型企业的老板才有这底气说，”张仁健分析道，“我做毕业论文的时候有过一个数据，建国之后我们国家人口自然增长率，也就是出生人口减死亡人口之后的数据，从当初的千分之二十五左右，已经降到了现在的千分之五。别以为现在人口还在增长，其实我们的人口是锐减的，因为现在人均寿命延长了，七十岁以上的人口比重暴增，才保证了自然增长率不为负数！现在也就是这样的中级城市和北上广那些大城市里年轻人挺多，你到下面的县城里看看，周末大街上的年轻人已经不多了！一些县城、乡镇工厂的招工年龄都放宽到45岁，饭店服务员也放宽到40岁以下了！我们三个所在的那个县城，也只有最低消费4000起的饭店宾馆才用得起年轻漂亮的未婚服务员，其他饭店多多少都是已婚大嫂，还有35以上的大妈，偶尔几个未婚的耐看的，都在VIP包厢放着……”
　　
　　“这么严重？”林雪菲挺意外的。
　　
　　“那是！弄得我们这些纨绔子弟想要欺男霸女都没这胃口……”张仁健悻悻道。
　　
　　他这么一说，林雪菲和帅小兵都忍不住笑出声来。