第二百四十五章 人事

第二百四十五章 人事 (第1/2页)

“觉得有些奇怪？”
　　
　　董事会结束后，陆蕴平让苏乐康留了下来。
　　
　　苏乐康点点头。
　　
　　“其实很简单，无非是控制权。”陆蕴平言简意赅地解释道，“现代企业以股份制为核心，既要求所有的管理层意见尽可能地达成一致，避免独断专行。
　　
　　又有占据了大多数股份的大股东在必要的时候直接拍板决定的时候，可以在需要时作出迅速的判断。
　　
　　今天你看到董事会一团和气，无论是方案还是人事，都贯彻了我们的意志，甚至不用我和你妈妈出来说话，就是因为我和你妈妈拥有了60%以上的股权。
　　
　　而你林芝阿姨也拥有将近10%的股权，我们三个人加起来就可以将集团牢牢控制在手里，其他人想要反对我们也没有办法。
　　
　　所以他们在知道我们的意思以后，就没有再去想着反对的事情，而是转向如何为自己争取更有利的结果。
　　
　　你负责了这个事，遇到的挑战不会小，一切要小心为上。”
　　
　　“我已经有了心理准备了。”
　　
　　“那就好，”陆蕴平拍拍他的肩膀，“最重要的是积累经验，而不是要着急出成绩，你和其他人不一样，这一点你要清楚。”
　　
　　苏乐康明白他的意思，自己不需要做出很出色的成绩来证明自己，争取提拔的机会，而是应该在这次机会中积累经验，学会如何管理如何掌控全局。
　　
　　等以后接任了他的位置，才不至于手忙脚乱。
　　
　　“保持自己的威慑力和最终决断的威信和资本，然后尽可能地顾及到大家的利益，争取大多数人的支持，一起把事情做到最好，赚到更多的钱，管理其实就是这么一回事。”
　　
　　这句话让苏乐康深思了很久，才明白其中的意思，并且越是品味越有意思。
　　
　　……
　　
　　回到了天泽科技大厦，赵映州就召集了高层人员宣布了董事会的这个决定，要求大家推荐有潜力、有能力的年轻人参与这个项目。
　　
　　“我们这些老家伙就不要掺和了。”赵映州有些意味深长地和他们说道，“以后是年轻人的天下，所以这次是给他们这个机会，专门锻炼他们的。
　　
　　但是这并不意味着我们过时了，大家需要把以前的心思抛开，以重新出发的心态去做事，拿出成绩来证明。
　　
　　否则很快就会长江后浪推前浪，长浪死在沙滩上了。”
　　
　　他的话包含着很多意思，这些高层们自然不会不清楚，心里都升起警惕的想法。
　　
　　不少人纷纷把目光投到再一次列席会议的苏乐康身上。
　　
　　如果说以后由青年人做主的话，那么眼前的这个年轻人就是其中的核心了吧。
　　
　　他们有些后悔当初为什么不更热情一点了。
　　
　　比如钱嘉华。
　　
　　赵映州看到自己的话达到了目的，也没有再继续说什么，而是直接宣布了新的人事调整。
　　
　　钱嘉华辞去研发中心主任的位置，担任公司副总经理。
　　
　　而研发中心主任的位置，则是由苏乐康担任。
　　
　　虽然知道这是迟早的事，但是看到面前这个年轻的有些过分的苏乐康，大家依然有些难以接受。
　　
　　果然这个世界还是熟悉的世界啊。
　　
　　不过比起一开始，他们并没有太大的反应。
　　
　　这段时间苏乐康和他的团队用事实证明了，他比钱嘉华更适合研发中心的位置。
　　
　　而钱嘉华也并没有什么愤怒的情绪，平淡地接受了这个结果。
　　
　　

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