过界第一百零二章：我们的世界（二）

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过界第一百零二章：我们的世界（二）
　　
　　20世纪90年代之后，中国残联内部的残疾人数量就急速减少，工作岗位的分配纳入了官方体系，中国残联的性质有了根本性的改变，随之改变的是，残联的工作方式和工作方向。对于大部分的中国残联官员来说，他们的工作就只是仕途上的一个阶段，而非如从前一般，作为政府内部的游说人士而存在。
　　
　　“我是办公室里唯一一个有残疾的人。”一名要求匿名的残联官员对记者说，“而我的大部分同事都不是自愿参加这份工作的，他们只是认为残疾人老是要钱，这本身就是一种不好的心态和状况，对残联工作的展开很难主动化和客观性。”
　　
　　“算是提前进入二线啦！”一位主要负责人笑容里带着一丝不屑和苦涩。
　　
　　相对的，很多残疾人也不是很乐意和残联打交道。
　　
　　“被鄙视！”一个残疾人很郁闷，他们去残联了解，反映情况或处理事情时，常常看到的是工作人员不耐烦或鄙视的眼光和语气。
　　
　　“又来了！”“又怎么了？”
　　
　　这是他们经常听到的话。
　　
　　搞残联工作的人却看不起残疾人，这是何等的悲凉。
　　
　　这是常常遇上的情况，并非个例。
　　
　　残疾人被歧视，不是表面上的，而是心里的，内在的，本质的。
　　
　　这，仿佛是一种误解。
　　
　　送温暖是面前最伟大最常见的关怀方式，方方面面都已经习以为常，一年复之一年，只是，残疾人需要的是一年一次的送温暖吗？
　　
　　我记得有一个笑话：有一对结婚四十年的夫妇，老公在每一次吃鱼的时候，总是把鱼头抢先夹给妻子，四十年了，都是如此。原因是他们第一次见面的时候，妻子第一筷子夹向了鱼头，而事实上，他妻子最不喜欢的就是鱼头。
　　
　　他们缺乏沟通，他们自以为是。
　　
　　有点牵强了，过激了，也有点扯远了。
　　
　　但即便在中国残联有能力做出行动的时候，贪污、偏见，还有不完善的管理体现都在一定程度上限制了它作用的发挥。
　　
　　尤其在社会福利和健康保障方面，而这两个领域至于残疾人来说有着极大的影响。
　　
　　就拿现今被强制要求执行的残疾人雇佣规定来说，中国残联称，90%以上的企业比起雇佣残疾人来说，更愿意接受大额处罚。北京当地争取残疾人权益的非政府组织益仁平中心发现，即便是政府部门本身，最多也就只有0.39%的残疾人雇员。
　　
　　企业主为自己的不服从找出了一堆理由，基本上都是为了掩盖歧视。“我本人跟残疾人相处没问题，但是别人在和残疾人相处的时候会心有不快，如果他们看到我们店里有残疾人服务生，他们宁肯不来。”
　　
　　现实和理想总是背道而驰。
　　
　　偏见和歧视由来已久。
　　
　　我曾经在一家企业呆过十多年，从车间最基层爬起，后来主管仓库，这中间，我兼职过企业的宣传，统计，总务。在爬上管理岗位后，基本上都是一身两职。在我，只是为了证实自己的存在和价值（我现在知道了自己的虚伪），而第一次接触我的人都会问：你是不是老板的亲戚？
　　
　　

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