第九三章

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经纪人甲是彻底的被弄无语了。
　　
　　白靓那边谈下来也是跟高兰一样，都被川山乙说服留下。剩下的问题就是对大众进行解释了。
　　
　　李恒来到了老板办公室，送来了这一个月的数据报告。
　　
　　川山乙在翻看着，李恒问道：“不知道老板与高兰她们谈的怎么样？”
　　
　　川山乙没抬头回答道：“毫无疑问，她们不会毕业，而且向我承诺了，除非经过我的允许，以后都不会私自提出毕业。”
　　
　　李恒赞叹道：“不愧是老板，您一出马就能令两人改变主意。在公司里这真的只有您才能做到。看来她们两个还是会念旧情的。毕竟在蝴碟时代这么久，怎样也会有不舍的感情吧。我相信这份感情在两人心中是永不磨灭的，毕竟没有蝴碟时代，就不会有两人的今天。”
　　
　　川山乙抬起头来道：“我可以告诉你一句话，感情这种东西我永远不信。这个世间，唯一能够永恒不灭的就是利益。情感在时间面前根本就不值一提。别说一百年了，就算能维持十年，我都要竖起大拇指说声赞。我能够留下高兰和白靓，只有一个原因，那就是我付出了足够多的利益而已。如果你能够给别人同样的利益，也能让对方为你做事，所以这没什么值得称道的。你我之间好像差距很大，其实只不过是地位之间的差别。如果让你坐我的位子，你未必比我做的差；我成为你，也未必做的比你好。这个道理用在成员身上一样，那些边缘成员就比她们两个差么，她们两个就真的比那些边缘成员好，我看不见得。但是那些边缘成员毕业，别说不惜一切代价付出极大利益留人。我就连她们的是谁都不想知道。这就是人与人之间的位置差异。所以古人才说人要往高处走，只有到了高处，才能实现更大的人生价值。不论是我们公司的员工或者成员，我都希望能够力争上游。我虽然不喜欢有野心的人，但是我希望看到一个人有上进心。什么是上进心，就从这数据能很好的看出来。有的成员正面数据一直增加中，这就让我很欣赏。对于这样的成员，就算自身条件不好，我们也要给她一些奖赏，多让其上上电视节目之类的。只是要注意在暗中进行。”
　　
　　李恒点点头道：“老板说的是。看来还是您看事情通透。不过我不明白为什么要暗中进行？”
　　
　　川山乙道：“为了保持多样性。我不希望蝴碟时代变成一个标准化的流水线，生产出的都是一样的成员。如果说因为有的成员公演很卖力，那我们就明着给奖赏。这样做好像是能够刺激竞争，实际上对团体没有什么好处。有的成员天生就不适合站在公演的舞台上，强逼这样的成员去做她不擅长的事，对于成员的成长只会是事倍功半的结果。成员们大多数都不过是分母罢了，让成员背负沉重压力的事，有总选一个就够了。没有必要再让成员之间比较来比较去的，这样会给年纪不大的成员太大的压力。在这方面我们公司要做给成员减压的角色。也就是我们公司有些事情可以暗中悄悄的做，但是为什么那么做，却不能够明面说。”
　　
　　

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