第三四章

第三四章 (第2/2页)

史通皱起眉头道：“你才来两天，就能看出成员目中无人，你可真够厉害的。不会是你被成员无视，现在公报私仇吧？”
　　
　　刘贺笑道：“这你可就以小人之心度君子之腹了哈。事实上还真就没人对我不敬，因为我没见到几个成员哈。我看到的是其他方面，如果你不信，可以问李进老弟。”
　　
　　李进点头道：“是的，这点我可以给刘总作证。昨天我和刘总两个确实看到了一件关于成员不好的事。”
　　
　　有人好奇的问是什么事。刘贺摆手道：“过去的事就让他过去吧。关键是我们从这件事吸取的教训，以及我们未来要采取的措施哈。”
　　
　　史通道：“那按你说的，如果我们不推新人，那你让我们推谁呀？”
　　
　　刘贺道：“我们公司那么多成员，为什么非要推一些对于公司没有什么贡献的新人。你们谁能给我解释解释哈？”
　　
　　史通简直不像对这个门外汉多费口舌，简直是对牛弹琴浪费他的脑细胞。
　　
　　刘贺一看没人吱声，得意的笑道：“你看，一到真格的，你们谁都说不出来了吧，这说明你们以前推人的方式就是不合理的哈。也不符合我的八字方针哈。既然不合理，那当然要改喽。”
　　
　　李进看没人答话，他就解释道：“这个我简单说一下。要想推成功一个成员是非常漫长的，就以老一辈的那一批人来说，也是经历了四五年才成功。按照这个时间来推算。如果我们再想推出下一代的成员，从年龄来算的话，就只能选新加入的十几岁的年轻人。如果不按这种推法，而是按照公司资历来推人的话，就算真的把下一代成员推成功了，那成员们也到毕业的年龄了。这显然是不符合我们公司的利益。因此我们也只能选择推出新人年轻成员了。这还不考虑饭们的逆反心理，想让饭们接受新一批的成员要比那些元老更困难，所以花的时间恐怕会比那些元老更长，从这点来讲，我们只能有这一种推法。利用我们已有的资源优势，狂推新进的年轻成员。”
　　
　　刘贺摇头道：“我可不这么看哈。我们这么做会让那些新成员，以为自己受推，就变得无法无天起来哈。这明显违背了我的八字方针。公司必须建立等级制度哈，没有等级制度简直就是大逆不道。我反对推新人哈。”
　　
　　史通对刘贺根本就说不出道理的反对很是不满，据理力争道：“那如果不推新人，等老人都毕业了，你让我们公司去靠谁？”
　　
　　刘贺道：“靠谁，还用我告诉你么？当然是靠我们伟大的老板了。我告诉你哈，公司没有谁是不可或缺的，只有一个人就是我们伟大的老板哈。”
　　
　　史通懒得搭理胡搅蛮缠的刘贺，他觉得跟他对话都丢人，将头转过去不再理刘贺。
　　
　　刘贺环视了一下周围道：“还有谁对我的计划有意见哈？如果都没有意见，这个议题就通过了哈。”