第四章

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川山乙不以为然道：“口气到不小。女子团体怎么可能永不胡萝卜。我听听你有什么高招？”
　　
　　李恒道：“我也没有什么好主意。但是起码要减缓胡萝卜的趋势。”
　　
　　“怎么减缓？”
　　
　　李恒道：“在我看来。现在我们面临两个严重的问题。这两个问题如果不能妥善解决势必会造成人气下降，甚至可能成为我们公司走向胡萝卜之门的开端。”
　　
　　“哪二个问题？”
　　
　　李恒道：“一个是众所周知的世代交替。公司为了持续发展，一直在努力的推出次时代，元老成员的相继毕业也在为后辈让路。但在我看来，如此方式的换血会动摇公司的根基。有多少组合因为主干成员的离去而导致人气一落千丈，这是我们不得不警惕的。”
　　
　　“那按你的意思我们不用换血了，难道等那些元老成员都三四十了还让她们在舞台上装可爱钓死宅么？”
　　
　　李恒道：“我当然不是这个意思。换血当然要换，而且要加快换血推次世代的步伐。但同时我们决不能让元老核心成员毕业。而要想留住元桃魄（top的音译，这里指早期顶尖成员），我们必须保证元桃魄的利益。这么做实质是为了不损害核心粉丝的利益，归根结底是维护公司的利益。”
　　
　　川山乙眯起眼睛看着眼前的李恒道：“你在说些什么，我都怀疑你是不是精分。如果要推新人必然会损害老人的利益。如果保证了老人的利益，那也就完不成换血。这两者之间是不可调和的矛盾。我们只能舍弃其一，又怎能两全？”
　　
　　李恒与川山乙一番长论。川山乙听了之后不置可否，只是淡淡说道：“你将你刚才说的给我写个策划方案给我。”
　　
　　李恒点头称是。川山乙接着问道：“你说的第二个问题是什么？”
　　
　　李恒道：“第二个问题当然就是本部与分团之争。两者之间的定位关系到我们公司未来发展的方向。私以为这正是我们公司转变策略的绝佳机会，也是一把通往光明之地的钥匙。”
　　
　　“哦，说来听听。”
　　
　　李恒道：“处理本部与分团间的关系有三种方法。第一种是另起炉灶，将本部成员脱离出本部，取个名字重新组个团。这个脱离出本部的新团与其他各地分团没有上下高低之分，公司一视同仁。而本部完全由总选决出，此乃上策。这样一来就完成了从地方到全国的蜕变。当然在这个过程中会牺牲掉现在本部的年轻成员。但是从长远来看，这种方法对各方都是利大于弊。”
　　
　　“继续说下去。”
　　
　　李恒道：“第二种方法是暗度陈仓。表面上维持原状不变，暗中告诉全体成员公司不会对任何团体有偏重。所有人都是公平竞争，最终以总选排位决定公司受推的程度，此乃中策。这虽然会减少动荡，有利于安于现状的人情绪稳定。但实际上本部的年轻成员损失的会更多。前种方法她们只是暂时失去了本部巨大的光环，后者则直接堵住了她们前进的机会。”
　　
　　

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